公司强制调岗合法吗 因强制调岗被变相辞退怎么索赔

    强制调岗变相辞退是指公司将员工从原岗位调离，并采取各种手段逼迫员工主动离职的行为。这种行为是否合法？劳动者如果因此被迫辞职，能否主张赔偿？本文做了详细的解答，供参考。

    公司强制调岗合法吗

    如果是公司单方面调整岗位并且没有与劳动者协商，可能构成违法。如果劳动者因负伤、患病医疗期满不能胜任原岗位，公司可以依法进行调岗；公司基于生产经营需要或者组织架构的调整，可以在合理范围内调整劳动者工作岗位，且保持原条件不变，也通过了书面形式明确，那就是合法的。

    变相辞退如何认定

    1、将员工调至无关岗位；

    2、大幅降薪或调整工作地点；

    3、通过绩效考核施压制造辞退理由

    因强制调岗被变相辞退怎么索赔

    1、留存公司调岗通知、沟通记录等证据，明确表示不同意变更劳动合同。

    2、主动与公司协商，要求恢复原岗位或撤销调岗决定。

    3、如果协商处理不成功，可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

    4、如果公司拒绝改正，劳动者可以解除合同，并主张合理的经济赔偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》三十八条

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。