拖欠员工工资怎么处理
在职场中，员工遭遇公司拖欠工资的情况时有发生。但很多人由于不知道具体的流程，经常会陷入维权困境。针对相关的问题，谱法邦做了详细的解答，供大家参考了解。
拖欠员工工资怎么处理
1、员工可先与公司协商，要求明确支付时间，并保留沟通记录。
2、如果协商无果，可拨打12333劳动保障监察热线，或向当地劳动保障监察部门提交投诉材料（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等）。监察部门会责令公司限期支付工资。
3、协商和投诉无效，员工可在劳动关系存续期间或终止后一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
公司拖欠工资是否会被罚款
可能会面临罚款。
劳动行政部门责令公司限期支付工资后，逾期不支付的，公司需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；如果公司无理抗拒、阻挠劳动监察或不履行行政处理决定，根据《劳动保障监察条例》第三十条，会被处2000元以上2万元以下的罚款。
维权的时效是多久
1、劳动仲裁时效为1年，不过劳动关系存续期间不受限制，但终止后需要在1年内提出。
2、诉讼时效为3年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3、如果超过时效限制，可能会导致胜诉权利丧失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
