加班费是按基本工资还是全额工资

加班费计算基数既不是简单的“基本工资”，也不是任意“全额工资”，而是劳动者在正常工作时间应得的“工资总额”——包含基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定部分，但不包括福利性费用、加班工资本身及一次性奖励。下面是详细的回答。

加班费是按基本工资还是全额工资

加班费以劳动者“正常工作时间工资”为基数，即劳动合同约定的“应得工资”。包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄津贴、固定补贴等按月固定发放部分；一次性奖金、福利性补贴、已发放的加班费不包含在内。

另外，也有部分地区规定，劳动关系双方可在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

具体算法公式：

日工资=月工资基数÷月上班天数；

小时工资=日工资÷单日上班小时。

绩效工资计入加班费基数吗

1、如果绩效工资是每月固定发放的，应计入基数；

2、如果绩效工资与个人业绩挂钩且浮动较大，部分地区允许不计入。

加班费计算基数可以低于最低工资标准吗

不可以。

各地均规定，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以低于最低工资标准作为基数计算加班费，属于违法行为，劳动者可要求补足差额。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。