解除劳动合同需要书面通知吗

关于解除劳动合同时是否需要书面通知的问题，一般情况下是需要的，口头解除缺少法律约束力，书面的会更正式，且具有法律约束力，下文可供参考。

解除劳动合同需要书面通知吗

解除劳动合同需以书面形式进行，可以明确双方权利义务、固定证据避免争议，同时也是办理社保转移、离职手续的法定依据。劳动者主动解除时，一般要提前三十日通知用人单位需书面形式，试用期内提前三日通知虽未严格限定书面，但实务中书面形式更稳妥；用人单位单方解除时，必须出具书面通知并说明理由和依据，且需要注意的是用人单位需在解除时出具书面证明，15日内要办理好档案和社保的转移手续。

哪些情况不用书面形式解除劳动关系

也有特殊情况可以不通过书面形式解除公司和劳动者之间的劳务关系，如果用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重违法行为，劳动者有即时解除权，可立即解除劳动合同，无需提前书面通知，甚至可事后告知或不告知；事实解除的认定，劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位没有出具书面解除通知，但劳动者有录音、微信聊天记录、工资结算凭证等证据，证明用人单位通过口头或行为表达解除意思，仲裁机构或法院会认定劳动关系解除。

老员工被辞退怎么办

老员工被辞退要根据具体辞退的原因进行分析，如果是因为老员工存在严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错行为，公司可以正当、合法解除劳动合同且无需支付任何补偿。

如果是因为员工本人患病，且医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况；或者是公司破产等，辞退老员工需按工作年限支付经济补偿。

如果公司是无故辞退老员工，或者是解雇的理由不成立，比如末尾淘汰制、业绩没达标等，一般需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金