主动辞职有赔偿吗 年假没休完补偿规定是什么

    在快节奏的职场环境中，员工因各种原因选择主动辞职的情况并不少见，而关于赔偿和年假的问题直接涉及劳动者的合法权益与用人单位的责任划分。对此，本文做了详细的解答，为劳动者维权提供参考依据。

    主动辞职有赔偿吗

    1、如果员工基于自身原因主动提出离职，且未主张用人单位存在过错，是没有赔偿的。

    2、如果是因为用人单位存在违法行为，包括未足额支付工资或拖欠薪资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件等情况，员工可提出“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿。

    3、如果是用人单位违法解除劳动合同，即使劳动者主动辞职，用人单位也需要承担赔偿责任。

    赔偿的标准是什么

    补偿标准根据劳动者的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。

    年假没休完补偿规定是什么

    不管是哪种辞职，未休年假天数需要按“日工资收入的300%”支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；如果用人单位已安排休假，但员工因个人原因书面放弃休假，可以只支付正常工资。

    法律依据

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

    计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。