休产假当年可以休年假吗 怎么算

    休产假当年可以休年假吗？女职工在休完产假后，是有权享受当年度的年休假，按照相关法律法规，女职工在休产假期间通常不计入年休假假期。那么休产假和休年假怎么算？接下来可以参考下文详细内容。

    休产假当年可以休年假吗

    休产假当年是可以休年假的，产假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受产假和年休假。

    1.职工需与单位存在劳动关系并满足连续12个月以上工作时长。

    2.依法享受寒暑假且天数多于年休假；事假累计20天以上且单位未扣工资；病假超过法定时长不享受当年年休假。

    休产假和休年假怎么算

    休产假期间的年假计算方法是：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    产假是按照日历天数计算，遇法定休假日和休息日不另行计算，不顺延。

    职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

    对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。

    休产假期间有工资吗

    休产假期间是有工资的，女性职工在产假期间享有工资待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    法律依据

    《女职工劳动保护特别规定》第八条

    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。