月休4天违反劳动法吗

月休4天是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若月休4天符合上述规定，则不违反劳动法。下面是谱法邦整理的详细回答，可供参考。

月休4天违反劳动法吗

1、如果用人单位实行标准工时制，每周工作时间不超过44小时，月休4天且未强制加班，这种安排不违反劳动法。

2、对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，经劳动行政部门批准后，在计算周期内总工作时间符合规定的前提下，月休4天也不违法。

月休4天，加班费如何计算

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月休4天含法定节假日需补休吗

‌法定节假日应单独休假，如果加班需支付3倍工资，并且不能以补休替代。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。