单休违反劳动法吗

单休是否违反劳动法需视具体情况而定。根据《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日，但企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可安排单休。如果未协商或超时加班，则可能违反劳动法。

单休违反劳动法吗

1、如果企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，安排单休且未超过法定加班时间，则不违反劳动法。

2、如果企业未经协商单方面强制实行单休，或者安排单休后导致劳动者每周工作时间超过40小时，则违反劳动法。

3、部分行业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，可在一定周期内安排单休，但需保障劳动者总休息时间。

什么是标准工时制

标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是我国法定的基本工时制度。

企业实行单休需要履行哪些程序

企业实行单休需与工会和劳动者协商一致，并确保每周工作时间不超过法定标准。若需延长工作时间，还需按照法定程序支付加班工资。

单休情况下如何计算加班工资

1、在标准工时制下，单休且每日工作超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班工资。

2、单休日工作，若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班工资。

3、法定节假日安排工作，不论是否单休，都按不低于工资的300%支付加班工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。