违反劳动法怎么投诉

当发现用人单位存在违反劳动法的行为时，可以通过多种途径进行投诉，投诉方式包括向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。投诉需要准备劳动合同、工资条等证据。以下是谱法邦法律平台整理的相关资料，可供大家参考。

违反劳动法怎么投诉

1、向劳动保障行政部门投诉。

2、申请劳动仲裁。

3、向人民法院提起诉讼。

投诉劳动法违规行为的时效是多久

员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。对于向劳动保障行政部门投诉，一般应在权益被侵害后及时提出。

投诉需要准备哪些材料

1、身份证原件及复印件。

2、劳动合同。

3、工资条。

4、考勤记录等。

5、补充证据根据投诉内容提供。

投诉后多久能有结果

一般情况下，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成。

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如果调查过程中涉及众多员工、复杂的财务账目核对等复杂情况，经批准后，可能会延长至90个工作日完成调查处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规和规章的行为的举报、投诉；

（四）依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。