没有签合同被辞退有补偿吗

没有签合同就被辞退，这种情况下员工是有可能获得补偿的。具体的补偿情况，需要结合实际的劳动关系存续时长、辞退原因等因素来综合判定。以下是问题的详细解答，可供参考。

没有签合同被辞退有补偿吗

1、未签合同双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、违法辞退的赔偿金。如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法律规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿，但是未签合同的双倍工资仍可能需支付。

没有劳动合同怎么证明存在劳动关系

可通过工资支付凭证或工资条、银行转账记录等记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。

被辞退后多久内要申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。