不让辞职违反劳动法吗

    不让辞职通常违反劳动法。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，用人单位不得无故限制。劳动者提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同。以下是谱法邦整理的详细资料，可供参考。

    不让辞职违反劳动法吗

    不让辞职通常违反劳动法。劳动法赋予劳动者辞职的权利，只要依规履行通知义务，就能解除劳动合同。

    1、劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天），即可解除劳动合同，用人单位不得限制。

    2、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，需支付违约金。

    3、如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求支付违约金。

    公司以拖欠工资为由不让辞职怎么办

    公司拖欠工资本身违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，即时解除劳动合同，无需提前通知公司。同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并承担相应赔偿责任。

    公司以服务期协议为由阻止辞职合法吗

    1、如果公司为劳动者提供专项培训费用，并签订服务期协议，劳动者提前辞职需支付违约金，但违约金不得超过培训费用总额，且按未履行期限分摊。

    2、如果公司以发放年终奖为由约定服务期，或违约金高于培训费用，则协议无效。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。