劳动合同有违约金吗
关于劳动合同中的违约金，在法律上有非常严格的规定，并不是用人单位和劳动者两者可以约定的，一般情况下，用人单位不得约定劳动者支付违约金，劳动者也不必支付，仅两种情形可约定违约金，下文可供参考。
劳动合同有违约金吗
因为劳动者提前离职、未完成业绩、工作失误、未满工作年限等理由约定的违约金，通常无效，现目前只有两种情况下需要支付违约金。
1、服务期违约金，如果用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训，此时违约需要支付违约金，一般来说违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、竞业限制违约，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，比如离职后不得到竞争企业工作、保密协议等，如果此时违约，则需要支付违约金，需要注意竞业限制期限不得超过2年。
老员工被辞退怎么办
老员工被辞退要根据具体辞退的原因进行分析，如果是因为老员工存在严重失职给公司造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错行为，公司可以正当、合法解除劳动合同且无需支付任何补偿。
如果是因为员工本人患病，且医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况；或者是公司破产等，辞退老员工需按工作年限支付经济补偿。
如果公司是无故辞退老员工，或者是解雇的理由不成立，比如末尾淘汰制、业绩没达标等，一般需要按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
如果公司不按时发放工资怎么办
公司不按时发放工资是一种违法行为，如果克扣或者无故拖欠，可以先和公司进行协商，协商无果再采用正当的法律手段维护我们相应的权益，如向劳动监察部门投诉、劳动仲裁等。
法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
