国家规定产假是多少天 产假期间工资怎么算

    在生活和工作中，女职工怀孕生子是一件重要的事，而产假天数关系到女职工的权益和休息安排。很多人对国家规定的产假天数不太清楚，下面就来详细说说。

    国家规定产假是多少天

    国家规定女职工生育享受98天产假。在这98天产假中，产前可以休假15天。

    如果生产时遇到难产的情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

    除了国家规定的产假，各地还会根据当地的人口与计划生育条例，对产假天数进行延长，所以不同地区的实际产假天数可能会有所不同。

    产假期间工资怎么算

    如果单位参加了生育保险，产假期间的生育津贴按照单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

    如果单位未参加生育保险，产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由单位支付。

    产假期间公司可以辞退员工吗

    一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

    不过，女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同。

    法律依据

    《女职工劳动保护特别规定》第七条

    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。