强制加班违反劳动法吗

我国法律保障劳动者的休息权，对加班有明确限制。根据法律规定，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，且加班时间需符合法定限制。未经协商或超出法定加班时长的强制加班行为，通常会被认定为违法。以下是谱法邦整理的相关资料，可供大家参考。

强制加班违反劳动法吗

强制加班违反《劳动法》：

1、用人单位如果要安排加班，需要与劳动者协商，未经协商一致的强制加班属于违法。

2、法律规定，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，超出法定时长的强制加班违法。

3、如果出现自然灾害、事故等紧急任务需抢修或抢救时，可以延长工作时间，但需要保障劳动者健康。

劳动者能拒绝强制加班吗

可以。

根据《劳动法》第41条及《劳动合同法》第31条，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班，且用人单位不得因此处罚或解除劳动合同。

公司安排加班但不支付加班费怎么办

1、先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。

2、协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法定节假日加班，用人单位能以补休代替支付加班费吗

不能。

法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不能以补休代替加班费。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。