员工吸烟处罚违反劳动法吗

员工吸烟是否可以被处罚，以及处罚是否违反劳动法，需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合理以及是否经过合法程序制定和公示。如果用人单位的规章制度符合法律规定，员工在禁烟区域吸烟可能被视为违反规章制度，用人单位可以依法进行处罚。

员工吸烟处罚违反劳动法吗

如果符合以下几点，企业处罚吸烟员工是不违反劳动法的：

1、用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法，明确规定了禁止吸烟的区域、行为及合理处罚措施。

2、该规章制度已向员工公示或告知，员工知晓相关规定。

用人单位有权对员工吸烟行为进行罚款吗

用人单位无权对员工吸烟行为进行罚款。

罚款属于行政处罚，只有具备行政处罚权的行政机关或授权组织才能实施。

用人单位可以在规章制度中规定吸烟行为属于违反劳动纪律的行为，并采取警告、记过等措施，但不能罚款。

公司能以吸烟为由解除劳动合同吗

如果满足以下几点，可以解除劳动合同：

1、规章制度明确规定吸烟可解除合同。

2、制度经民主程序制定并公示。

3、员工吸烟行为达到严重程度。

员工对吸烟处罚不服怎么办

1、与公司沟通要求撤销处罚。

2、向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。

3、申请劳动仲裁，主张返还罚款或确认解除合同违法。

4、对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。