哺乳期单位可以辞退员工吗 被违法辞退怎么办

    哺乳期单位可以辞退员工吗？我国法律明确规定禁止用人单位以非法定理由辞退哺乳期员工。然而，部分企业以“经营困难”、“业绩不达标”等借口强行辞退，甚至通过调岗降薪等手段变相逼迫员工离职。这种情况违法吗？我们应该怎么做呢？一起来看看吧！

    哺乳期单位可以辞退员工吗

    1、根据相关法律，哺乳期女性属于特殊保护群体，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与哺乳期员工的劳动合同。

    2、如果哺乳期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

    哺乳期员工被违法辞退怎么办

    1、劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期改正；

    2、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或支付赔偿金；

    3、如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

    哺乳期女职工被违法辞退怎么赔偿

    赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    法律依据

    《劳动合同法》第四十二条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    《劳动合同法》第三十九条

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。