劳动合同丢了影响大吗

劳动合同丢失确实会带来一些困扰，但是也不用过于担心，影响不会很大，劳动合同并不会直接导致劳动关系失效或权益立即受损，因为劳动关系更多地由事实工作行为所决定，也就是工资条、工牌、工作安排等可以证明劳动关系的行为，下文可供参考。

劳动合同丢了影响大吗

劳动合同如果丢失了，影响不会很大吗，一般情况下可以通过与用人单位沟通协商，及时向公司的人事部门或负责人说明情况，提出补办申请，沟通后，请求用人单位复印其保存的那份劳动合同，然后在复印件上注明“此复印件与原件一致”，并加盖公司公章，由双方签字确认。这样处理后的复印件与原件具有同等的证明力。

也在双方协商一致的情况下，选择重新签订一份内容相同的劳动合同，并注明为补签就行。

试用期六个月合法吗

如果劳动合同期限是3年以上固定期限，或者没有固定期限的情况，则试用期六个月是合法的，需要注意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能只签单独的“试用期合同”。

如果劳动合同的期限是3个月以上，但不满1年，试用期最长不能超过一个月；如果是1年以上，不满3年，则最长不超过两个月，若在上述情况下，用人单位的试用期是六个月，则是违法行为。

试岗不给工资合法吗

试岗期间不给工资是违法的，试岗也属于试用期，是用人单位和劳动者之间试探、磨合的一个部分，只要劳动者付出了劳动，二者之间就存在劳务关系，劳动者有权要求支付相应的工资。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十九条

三年以上固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月。

无固定期限劳动合同：试用期同样不得超过六个月。