劳动监察部门的权利有哪些 有什么作用

    在劳动者的权益保障体系中，劳动监察部门扮演着至关重要的角色。但许多人对劳动监察部门的权利和作用都不太了解，对此本文做了详细的解答，供大家参考了解。

    劳动监察部门的权利有哪些

    1、监督检查权：可进入用人单位场所检查劳动合同、工资支付、社保缴纳等情况。

    2、委托审计权：针对社保缴纳、工资支付争议，可以委托会计师事务所进行专项审计。

    3、处理权：对于查实的用人单位违法行为，有权依法下达整改指令书、行政处罚决定书等，责令用人单位限期改正或给予行政处罚。

    4、强制执行权：若企业拒不履行行政处理决定，可以申请法院强制执行。

    劳动监察部门有什么作用

    1、通过查处欠薪、未签合同、违法加班等行为，直接保护劳动者基本利益。

    2、通过普法宣传与日常巡检，督促企业遵守劳动法规，源头减少侵权事件。

    3、及时介入劳资纠纷，避免矛盾激化。

    4、设立举报热线（如12333）及投诉平台，为劳动者提供零成本维权渠道。

    劳动监察部门会上门核查吗

    可能会上门核查。可以按计划对企业工作场所突击检查，无需提前通知；接到欠薪等实名投诉后，通常会在5个工作日内派监察员现场调查。

    法律依据

    《劳动保障监察条例》第十条

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。