员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一般来说，员工被辞退要看具体的原因，如果是员工方面产生重大过错，严重失职、营私舞弊造成重大损害等情况，公司不需要支付赔偿，如果员工没有过错，或过错很小，公司以此为由辞退员工，则公司可能要赔付经济补偿金，下文可供参考。

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

1、赔偿“N”，如果是用人单位和员工协商一致导致的离职；用人单位未足额支付工资、未缴社保等情况；员工本人患病，且医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况；或者是公司破产等，是可以要求公司赔偿“N”的。

2、如果是因为公司方面无任何合法理由辞退、辞退理由不成立等情况，则可以要求公司赔偿“2N”。

经济赔偿金中的“N”是什么意思，怎么计算的

按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资进行计算，“N”就是需要确定的工作年限，每满一年，算一个“N”，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；“月工资”是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司口头辞退怎么办

公司口头辞退不具备法律效应，可以先和公司协商，确认要辞退，则要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。且尽量把口头辞退的信息尽量保存下来，用正当合法的手段进行录音、录像等，如果有微信、邮件等工作中关于“辞退”内容的，需要截图备份。

法律法规

《劳动合同法》第四十八条

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择：

要求继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。