怀孕期间公司可以辞退员工吗

如果公司在女性员工怀孕期间辞退对方，且该员工并没有重大失误等自身过错，是违法的，是否能合理辞退员工和对方是否怀孕没有关系，而是和本身是否存在重大过错有关，如果是是因为本身工作上的问题，则可以正常进行辞退，下文可供参考。

怀孕期间公司可以辞退员工吗

1，可以辞退，但是需要同时满足“过失性+程序合规”，如果出现下述过失行为时，用人单位可正常解除劳动合同且不用支付经济补偿：严重违反规章制度，比如旷工超过制度规定的“严重”标准、泄露商业秘密、打架斗殴等；因重大过失导致公司重大损失，或利用职务便利谋取私利；或者构成职务侵占罪、诈骗罪等，上述情况是可以辞退孕妇的。

2，不可以辞退，如果该女性员工没有重大过失，公司却要开除该员工，则公司需要赔付该员工经济赔偿金。

特殊情况被辞退该如何维权

如果劳动者处于特殊情况，比如孕期、产期、哺乳期，此时公司要辞退劳动者，劳动者可明确要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如果协商无果，劳动者需要保存好工作牌、劳务合同、工资条等能证明和公司存在劳务关系的证明材料，寻求第三方介入解决，或者提交材料，申请劳动仲裁。

辞职后社保怎么办

辞职后应第一时间处理社保问题，如果新入职的单位和原单位在同一社保经办机构，那么不用办理转移手续，新单位直接办理参保登记即可；如果不在，则需要向新参保地社保机构提交身份证、离职证明等材料，申请转移接续。

法律法规

根据《劳动合同法》第39条

用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任。