开除员工怎么赔偿标准 经济补偿的计算方式是什么

    在公司上班，就盼着能顺顺利利的。可要是公司突然要开除自己，那可太糟心了。大家都知道，被开除不能就这么算了，公司得给赔偿。但这赔偿到底该给多少，很多人不太清楚。今天就来详细介绍下关于开除员工的赔偿标准是多少。

    开除员工怎么赔偿标准

    公司开除员工的赔偿标准主要看开除是否合法。

    1、如果是因为员工严重违反规章制度等原因合法开除，公司通常不需要赔偿。

    2、如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    违法开除员工经济补偿的计算方式是什么

    经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    哪些情况下企业可以合法解除劳动合同

    1、试用期间不符合录用条件。

    2、严重违反规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等。

    3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。

    4、同时与其他单位建立劳动关系。

    5、以欺诈等手段订立或变更劳动合同。

    6、员工被依法追究刑事责任。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。