试用期可以延长吗 用人单位违法延长试用期怎么办

    在工作中，我们时常会遇到用人单位与劳动者因为试用期延长产生分歧的情况。比如，用人单位认为员工在试用期内某些方面未达标，希望延长试用期进一步考察；而劳动者可能觉得这是对自身权益的侵犯，双方各执一词。那么，试用期究竟可不可以延长呢？一起来看看吧！

    试用期可以延长吗

    试用期可以，但必须同时满足以下条件：

    1、用人单位需与劳动者书面确认延长合意，单方决定无效。

    2、合同期3个月~1年：总试用期≤1个月；合同期1年~3年：总试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限：总试用期≤6个月。

    3、同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，首次约定后不可二次设定。

    用人单位违法延长试用期怎么办

    1、与用人单位协商恢复原试用期约定；

    2、向劳动监察部门投诉；

    3、申请劳动仲裁，主张支付延长期间工资差额及赔偿金。

    延长试用期协商时需注意什么

    1、必须签署书面补充协议，明确延长期限及原因；

    2、延长期限不得超过剩余法定额度，比如原合同3年，约定试用4个月，则延长最多2个月；

    3、不能降低原劳动合同待遇。

    法律依据

    《劳动合同法》第十九条

    第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    第二款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。