自动离职公司有没有赔偿 公司扣工资合法吗

    在职场中，有时候因为各种原因，可能会选择离开当前的工作岗位。但很多人可能不清楚，如果选择自动离职，公司到底有没有赔偿呢？今天我们就一起来看看这个问题吧！

    自动离职公司有没有赔偿

    如果员工因为个人原因，比如单纯想换个工作环境、觉得当前工作不适合自己等，未按照劳动合同约定和公司规定的流程，直接自动离职，这种情况下，公司通常是不需要支付经济赔偿的。

    如果用人单位存在以下法定过错，劳动者因此自动离职，公司则需要支付经济补偿：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

    2、未及时足额支付劳动报酬；

    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

    自动离职后公司扣工资合法吗

    如果公司规章制度明确规定自动离职需扣除工资，且该制度经民主程序制定并公示，则扣除行为是合法的，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

    自动离职后还能申请劳动仲裁要求赔偿吗

    自动离职后还可以申请劳动仲裁要求赔偿。

    只要在劳动仲裁时效内，且符合获得赔偿的法定情形，员工就有权申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，比如员工因公司未缴纳社保自动离职，在离职一年内都可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。