劳动法规定病假工资如何计算

病假工资是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应支付的工资。劳动者在病假期间享有法定的工资保障，但病假工资通常低于正常工资水平。接下来一起来看看谱法邦整理的关于病假工资的相关内容吧！

劳动法规定病假工资如何计算

病假工资的计算方式如下：

病假工资基数一般以劳动者本人工资为基数，但不得低于当地最低工资标准的80%。

病假工资系数根据劳动者的工作年限确定：

1、工作年限不满2年的，病假工资系数为60%；

2、工作年限满2年不满4年的，病假工资系数为70%；

3、工作年限满4年不满6年的，病假工资系数为80%；

4、工作年限满6年不满8年的，病假工资系数为90%；

5、工作年限满8年及以上的，病假工资系数为100%。

病假工资计算公式：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。

病假工资的计算基数包含哪些部分

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，一般不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

病假工资的支付周期如何确定

病假工资的支付周期与正常工资支付周期一致，通常为每月支付一次。

劳动者请病假，但未提供病假证明，用人单位是否需要支付病假工资

如果劳动者未提供病假证明，用人单位可以要求劳动者补交病假证明。如果劳动者拒不提供或提供虚假证明，用人单位可以不支付病假工资。

病假期间用人单位能否解除劳动合同

仅在劳动者存在严重违纪或用人单位依法裁员时，方可解除合同。否则，用人单位需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

法律依据

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。