解除劳动合同协议书有法律效力吗

解除劳动合同协议书是否有法律效力要根据具体情况而定，如果是经过用人单位和劳动者双方协商同意之后签订的协议书，具有法律效应，下文可供参考。

解除劳动合同协议书有法律效力吗

如果协议是用人单位与劳动者在平等自愿基础上协商达成的共识，双方意思表示真实一致，且协议条款符合劳动法律法规的强制性要求，则有法律效力，可以根据协议书解除劳动合同。但是需要注意的是，书面的协议书要明确解除日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接要求、双方权利义务结清声明等核心要素。

公司口头辞退有法律效力吗

如果公司是口头辞退劳动者，并不具备法律效应，发生口头辞退的情况，首先应该和公司协商，确认要辞退，则要求公司出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期，且要把口头辞退的信息尽量保存下来，微信、邮件等工作中相关的内容，可以截图备份，在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。

协商无果则准备仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，表明诉求，希望公司支付违法解除赔偿金或经济补偿。

试岗不给工资合法吗

试岗期间不给工资是违法的，因为试岗也属于试用期，是用人单位和劳动者磨合的一个部分，只要劳动者付出了劳动，二者之间就存在劳务关系，劳动者有权要求支付相应的工资。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。