急辞工劳动法是怎么规定

急辞工是指劳动者未按法定程序提前通知用人单位而突然离职的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在一般情况下需提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能因违法解除而需承担赔偿责任。接下来一起来看看谱法邦整理的详细回答吧！

急辞工劳动法是怎么规定

劳动法中并没有明确“急辞工”的概念，但对劳动者解除劳动合同有相应规定。正常情况下，劳动者若要解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

急辞工是否会被扣工资

如果劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

急辞工给单位造成哪些损失需要赔偿

1、用人单位招收录用其所支付的费用。

2、为其支付的培训费用。

3、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

急辞工后，用人单位不办理离职手续怎么办

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。