劳动者自愿辞职的规定是什么
来源：谱法邦时间：2025-07-07
在职场中，劳动者因个人原因提出辞职是常见现象，但关于自愿辞职是否需要支付经济补偿金的问题，常引发争议。那劳动者自愿辞职的规定是什么？如果劳动者自愿离职单位给经济补偿金吗？来看看具体的解答。
劳动者自愿辞职的规定是什么
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果是处于试用期，则需要提前三日通知用人单位。如果没有履行程序直接离职，可能需要赔偿用人单位损失。
自愿辞职能否获得经济补偿金
劳动者自愿辞职单位给经济补偿金吗
如果老劳动者是因为个人职业规划、家庭事务等主观因素主动离职，原则上无权主张经济补偿金。
如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；未提供约定的劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害劳动者权益等原因辞职，则单位需要支付经济补偿金。
劳动者需要在辞职时明确以用人单位过错为由解除合同，事后主张可能不被支持。
经济补偿金的标准是什么
和劳动者的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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