加班工资劳动法如何规定 补休代替加班费合法吗

    加班是指在法定标准工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间工作。在职场中，加班已经成为家常便饭。那么加班工资劳动法如何规定呢？补休代替加班费合法吗？下面一起来看看具体的解答吧！

    加班工资劳动法如何规定

    《中华人民共和国劳动法》

    第四十四条

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    补休代替加班费合法吗

    需要根据具体的情形来判断。

    如果是休息日加班，用人单位安排了等时补休，无需支付200%加班费。但补休需在合理期限内完成，且不得影响劳动者正常休息权；

    如果是工作日加班，或者法定节假日加班，必须支付加班费，不可以以补休或调休抵消。

    加班工资需要缴税吗

    需要，加班工资也是工资的一部分，达到缴税的标准也是需要加税的。

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