请丧假的亲属范围是什么 被公司拒绝怎么办

    当遭遇亲属离世，劳动者依法享有丧假以处理家事。但现实中却经常会因亲属范围界定不清、公司拒绝批准或扣减工资等问题引发争议。拿请丧假的亲属范围是什么？请丧假被公司拒绝怎么办？来看看具体的解答。

    请丧假的亲属范围是什么

    丧假的直系亲属范围包括：父母、公婆、岳父母、配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女）。部分单位在执行中会将适用范围扩展至祖父母、外祖父母甚至兄弟姐妹。

    异地奔丧可申请额外路程假，期间工资照发。

    请丧假被公司拒绝怎么办

    1、员工应向公司提供亲属去世的证明材料，并明确说明丧假的法定性质。

    2、沟通无效，职工可以收集公司拒绝批准丧假的证据，如邮件、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。

    3、通过工会或律师协助，主张用人单位的违法责任。

    4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同或未履行法定休假义务，并要求赔偿。

    请丧假扣工资合法

    不合法，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。即使公司的规章制度中明确规定请丧假需要扣工资，但因与法律规定冲突，属于无效条款。不过，如果请假的天数超出法定范围，超出部分可以按事假处理，会扣除一定的工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第五十一条

    劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。