试用期怀孕公司能辞退员工吗 会赔偿吗

    近年来，职场女性在试用期遭遇怀孕歧视的问题引发广泛关注。一些企业可能以“不符合录用条件”为由解雇怀孕女员工，但这种做法是否合法很多人还心存疑惑？那么试用期怀孕公司能辞退员工吗？会赔偿吗？一起来看看吧！

    试用期怀孕公司能辞退员工吗

    不可以随意辞退员工，在试用期员工的权益也受法律保护的。

    《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、予以辞退或单方解除劳动合同；

    《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    会赔偿吗

    如果违法辞退是需要支付赔偿的，公司违法辞退试用期怀孕员工，需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

    哪种情况辞退不需要赔偿

    1、严重违法公司的规章制定，公司的制度需要合法合规；

    2、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；

    3、不符合公司的录用条件

    都需要提供相关的证明。

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