因生病辞职会赔偿吗 能不能拿失业金

    在职场中，因健康原因辞职是许多劳动者可能面临的困境。很多人都想知道因生病辞职公司会给赔偿吗？能不能拿失业金？针对此问题，本文做了详细的解答，供参考。

    因生病辞职会赔偿吗

    1、如果是因个人健康原因主动辞职，且用人单位无过错，用人单位无需支付经济赔偿。

    2、用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

    3、如果劳动者医疗期满后无法从事原工作，且用人单位未另行安排岗位或调整后仍无法胜任，此时用人单位单方解除合同需要赔偿。

    赔偿的标准是什么

    和用人的工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

    因生病辞职能不能拿失业金

    不能，因病主动辞职属于自愿中断就业，不满足非因本人意愿中断就业的条件，无法领取失业保险金。如果劳动者因医疗期满被解除劳动合同，或因用人单位违法被迫离职，则属于“非因本人意愿中断就业”，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；劳动者已进行失业登记并有求职要求，可以申领失业金。

    法律依据

    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

    失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

    （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

    （二）非因本人意愿中断就业的；

    （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

    （七）法律、行政法规规定的其他情形。