职工工龄如何认定 人社局认定工龄的依据是什么

    职工工龄如何认定？参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准，职工工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。那么人社局认定工龄的依据是什么？接下来可以参考本文整理的文章内容，希望能帮到大家。

    职工工龄如何认定

    参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准，职工工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

    工龄计算方法包括连续计算法和合并计算法。

    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

    人社局认定工龄的依据是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    怎么补办临时工工龄手续

    1.准备相关材料。

    2.填写《工龄认定表》。

    3.提交材料进行审核。

    以上就是职工工龄如何认定全部内容，还有疑惑的，可在线跟专业法律顾问沟通。