没有合同怎么证明劳动关系

在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系。根据法律规定，工资单、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。接下来就一起来看看谱法邦整理的关于劳动关系证明的相关介绍吧！

没有合同怎么证明劳动关系

1、银行转账记录、工资条、工资发放的微信或支付宝记录等工资支付凭证。

2、工作证、工牌、工作服、工作名片等工作证件。

3、打卡记录、考勤表、请假条等考勤记录。

4、完成的工作项目、任务记录、邮件往来等工作成果。

5、同事的书面证言或录音录像。

6、社保缴纳记录。

7、公积金缴纳记录。

8、用人单位的内部文件。

没有劳动合同，能否要求支付双倍工资

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。

没有任何书面证据，如何证明劳动关系

可尝试收集间接证据，如与用人单位负责人或HR的通话录音、微信聊天记录，在工作场所拍摄的照片或视频，以及参加用人单位组织的活动的记录等。这些间接证据若能形成完整链条，可辅助证明劳动关系。

单位否认劳动关系怎么办

可以申请仲裁委责令单位提供考勤记录、工资表等证据。若单位拒不提供，需承担不利后果。同时，劳动者应补充提交工作邮件、客户证言等辅助证据。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。