签订了劳动合同未到岗有工资吗 被辞退有没有赔偿

    在劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同后因故未实际到岗工作的情形时有发生。那签订了劳动合同未到岗有工资吗？如果因为签订了劳动合同未到岗被辞退有没有赔偿？来看看具体的解答。

    签订了劳动合同未到岗有工资吗

    没有工资。工资支付以实际提供劳动为前提。如果劳动者仅签订劳动合同但未实际到岗工作，没有履行劳动义务，一般无权主张工资报酬。

    不过如果是用人单位未提供约定的工作岗位或工作条件，劳动者可主张用人单位承担缔约过失责任，一般按合同约定的工资标准计算一个月的损失。

    签订了劳动合同未到岗被辞退有没有赔偿

    1、如果是劳动者存在过错，用人单位可单方解除合同，无需赔偿。

    2、用人单位没有核实劳动者未到岗的原因，直接单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。

    3、如果劳动者已到岗但因客观原因暂未工作，用人单位直接辞退也需要支付赔偿。

    签订了劳动合同未到岗合同有效吗

    是有效的，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。不过如果合同中明确约定了“以实际到岗为生效条件”，那么未到岗则合同不会生效。

    如果签订合同存在欺诈、胁迫或者排除劳动者权利等条款，则合同自始至终无效。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

    下列劳动合同无效或者部分无效:

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。