饭店干活试用期三天可以不给钱吗 试用期工资怎么计算

    在餐饮行业，“试用期三天”似乎成了不少饭店约定俗成的用工方式。许多求职者在饭店辛苦工作了三天，却被告知没有工资。付出了劳动，却得不到应有的报酬，这种情况合理合法吗？下面将为您详细解答。

    饭店干活试用期三天可以不给钱吗

    不可以。

    根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供劳动即与用人单位建立劳动关系，用人单位需支付工资。试用期属于劳动关系的一部分，饭店干活试用期三天必须支付工资。

    试用期工资怎么计算

    试用期工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，入股合同中没有明确约定，则按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算。

    饭店试用期三天不给钱怎么办

    1、可以先与饭店协商，要求支付工资；

    2、协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付；

    3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    4、对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

    口头约定试用期三天没工资有效吗

    这种约定是无效的。

    劳动报酬是劳动合同的必备条款，即便没有书面劳动合同，口头约定不支付试用期工资也违反法律强制性规定，属无效约定。劳动者依然有权获得试用期三天的工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。