饭店干活试用期三天可以不给钱吗 试用期工资怎么计算
来源：谱法邦时间：2025-06-14
在餐饮行业，“试用期三天”似乎成了不少饭店约定俗成的用工方式。许多求职者在饭店辛苦工作了三天，却被告知没有工资。付出了劳动，却得不到应有的报酬，这种情况合理合法吗？下面将为您详细解答。
饭店干活试用期三天可以不给钱吗
不可以。
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供劳动即与用人单位建立劳动关系，用人单位需支付工资。试用期属于劳动关系的一部分，饭店干活试用期三天必须支付工资。
试用期工资怎么计算
试用期工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，入股合同中没有明确约定，则按照本单位相同岗位最低档工资的80%计算。
饭店试用期三天不给钱怎么办
1、可以先与饭店协商，要求支付工资；
2、协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付；
3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
口头约定试用期三天没工资有效吗
这种约定是无效的。
劳动报酬是劳动合同的必备条款，即便没有书面劳动合同，口头约定不支付试用期工资也违反法律强制性规定，属无效约定。劳动者依然有权获得试用期三天的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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