强制员工加班犯法吗 员工如何维权

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。近年来，因“强制加班”引发的劳动纠纷屡见不鲜，那用人单位强制员工加班犯法吗？如果被强制加班，员工应该如何维权？来看看具体的解答。

    强制员工加班犯法吗

    如果用人单位没有与员工协商，单方面强制要求加班，属于违法行为。用人单位因生产经营需要延长工作时间，要满足这些条件才可以：

    1、必须与工会或劳动者协商，达成一致意见。

    2、每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。

    3、需要支付加班费用。

    不过，如果是抢险救灾、公共设施抢修等特殊的情况，员工不得拒绝加班。

    被强制加班员工如何维权

    1、与用人单位沟通协商，明确指出强制加班违反法律规定，要求合理安排工作时间。

    2、沟通无果，可以拨打全国统一劳动保障投诉热线12333，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料投诉解决。

    3、如果投诉未解决，可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、经济补偿或赔偿金。

    4、对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    《中华人民共和国劳动法》第四十一条

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。