劳动关系的构成要素是什么 没有合同如何证明劳动关系

    在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的核心文件。那如何界定劳动关系？如果未签合同，如何证明双方存在劳动关系？本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供参考。

    劳动关系的构成要素是什么

    1、用人单位需要具备合法经营资质，劳动者需符合法定年龄及劳动能力。

    2、劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

    3、劳动者提供的劳动属于用人单位主营业务范畴。

    没有合同如何证明劳动关系

    即使未签订书面劳动合同，劳动者也可以通过以下这些资料证明事实劳动关系的存在：

    1、银行流水、工资条、社保缴纳记录。

    2、工作证，工作服门禁卡等带有单位标识的证件。

    3、入职登记表、报名表、面试记录。

    4、打卡记录、考勤表、工作群聊天记录、邮件、

    5、同事、客户的证言等。

    如果用人单位拒绝提供工资支付记录或考勤表，劳动者可申请法院责令用人单位提交。

    如何合法解除劳动关系

    如果是劳动者想要提前通知解除，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

    如果是用人单位单方面解除，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。

    法律依据

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

    （四）考勤记录；

    （五）其他劳动者的证言等。

    其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。