工厂在试用期可任意辞退员工吗

工厂在试用期是否可以辞退员工要看具体情况而定，不能无理由任意辞退，因为即便是试用期，员工也和工厂之间存在劳务关系，下文可供参考。

工厂在试用期可任意辞退员工吗

如果是因为员工在试用期内存在重大过错，直接导致公司的利益受到严重损害，或者是做出违法乱纪等事，工厂可以辞退员工，但是如果是无故辞退试用期的员工，因为试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，所以员工可以要求工厂支付赔偿金，如果公司拒绝支付，可以请求第三方介入，或者申请劳动仲裁。

试用期六个月合法吗

如果劳动合同期限是3年以上固定期限，或者没有固定期限的情况，则试用期六个月是合法的，需要注意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不能只签单独的“试用期合同”。

如果劳动合同的期限是3个月以上，但不满1年，试用期最长不能超过一个月；如果是1年以上，不满3年，则最长不超过两个月，若在上述情况下，用人单位的试用期是六个月，则是违法行为。

用人单位无故辞退员工该怎么办

如果公司确认要辞退，首先要出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且该合同中要明确辞退原因和日期，在拿到正式书面辞退证明前，也要正常上班打卡，向公司提出明确要求，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”，如果协商未果，可以提交相关材料，如工牌、工资流水、离职证明等，进行劳动仲裁。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。