怎么向劳动监察部门投诉公司

    在劳动争议频发的职场环境中，劳动者常面临工资拖欠、违法加班、社保缺缴等问题。遇到这类问题，如果和公司协商处理不成功，法律规定可以向劳动监察部门投诉。那如果向劳动监察部门投诉公司？如果劳动监察部门不处理怎么办？来看看解答。

    怎么向劳动监察部门投诉公司

    1、劳动者需要提前整理劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳证明等材料，确保能证明用人单位的违法行为。

    2、可以书面投诉，提交《劳动保障监察投诉书》，写明投诉人信息、被投诉单位名称、违法事实及请求事项。

    3、携带身份证、劳动合同、工资单等证据材料，到用工所在地的劳动监察大队窗口办理投诉。

    劳动监察部门有哪些职责

    检查用人单位遵守劳动法规的情况；受理举报与投诉，依法纠正违法行为；受理对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉，并及时展开调查处理；积极宣传劳动保障法律法规等相关的职责。

    劳动监察部门不处理怎么办

    1、向同级人民政府或上级人社部门反映情况，要求督促处理；

    2、向监察部门的上级机关（如市人社局）提交复议申请，要求撤销原决定并重新处理；

    3、劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任；

    4、仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉。

    法律依据

    《劳动保障监察条例》第十条明确规定劳动保障行政部门实施劳动保障监察，应当履行法定职责。

    《劳动保障监察条例》第十一条明确规定劳动监察范围包括用人单位遵守劳动报酬、工作时间、社会保险等规定的情况。