上班哺乳期怎么规定

哺乳期通常指女职工哺乳未满1周岁婴儿的时期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括每日哺乳时间、工作时间限制以及禁止安排禁忌劳动等。接下来一起来看看谱法邦整理的关于哺乳期上班的规定吧！

上班哺乳期怎么规定

1、用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。同时，不得延长其劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。

3、用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若劳动合同期满，而女职工仍在哺乳期，劳动合同应当续延至哺乳期结束。

4、女职工较多的用人单位应根据女职工需求，建立哺乳室等设施，妥善解决女职工哺乳方面的困难。

哺乳时间可以集中安排在上班前或下班后吗

可以。

目前对于哺乳时间的具体安排，并没有相关的规定。一般而言，用人单位应综合考虑职工具体情况、工作繁忙程度等因素进行安排，可以安排在上班开始，即晚一个小时上班，也能安排在下班时间，即早一小时下班。

哺乳期女职工的工资待遇如何保障

用人单位不得因女职工哺乳降低其工资待遇。如果女职工正常出勤，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资。

试用期的女职工在哺乳期是否也享受同样的保护

是的。

只要女职工处于哺乳期，无论是否在试用期，都应享受法律规定的哺乳期女职工的相关劳动保护待遇。用人单位同样不得因试用期内女职工处于哺乳期而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。