公司提出降薪后辞职有赔偿吗 员工如何维权

    在职场中，公司单方面降薪是常见的劳动纠纷问题。如果公司提出降薪后员工主动辞职有赔偿吗？被降薪了员工又该如何维权呢？来看看具体的解答。

    公司提出降薪后辞职有赔偿吗

    1、公司调整薪酬需要与员工协商一致并签署书面协议。如果未经同意公司单方面降薪，属于违法行为，公司需要支付一定的赔偿。

    2、如果公司因经营困难、绩效不达标等合理事由降薪，且程序合法，员工主动辞职则可能无法获赔。

    公司提出降薪后辞职的赔偿标准是什么

    1、公司需要补足降薪期间的工资差额。

    2、按员工的工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

    公司降薪员工如何维权

    1、明确向公司表示拒绝降薪，并以书面形式，如邮件、EMS快递等，向公司发送异议函，留存好相关凭证。

    2、员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

    3、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿。

    4、对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。