工伤超过一年还可以鉴定和起诉吗 超过一年没有认定怎么办

申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。一旦超过一年，工伤认定部门大概率不会再受理工伤认定申请。关于工伤超过一年还可以鉴定和起诉吗的问题，下面是详细的回答。

2人阅读 2025-05-10

工伤赔偿有时间限制吗 申请赔偿需要准备哪些材料

工伤赔偿涉及到了多个时间节点，工伤认定申请：1年内；劳动能力鉴定：无明确限制，但应尽快申请；劳动仲裁申请：1年内。职工应准备好认定书、劳动能力鉴定等资料，及时进行申请。关于工伤赔偿有时间限制吗的问题，下面是详细的回答。

1人阅读 2025-05-10

突发疾病不属于工伤怎么赔偿 哪些突发疾病不认定为工伤

根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病通常不被认定为工伤，除非是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的情况。那么突发疾病不属于工伤怎么赔偿呢？下面是详细的回答。

1人阅读 2025-05-10

工伤赔偿有年龄限制吗 赔偿有哪些

工伤赔偿有年龄限制吗？根据《工伤保险条例》，工伤认定主要取决于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤，而不是职工的年龄。工伤赔偿没有明确的年龄限制，下面是详细的回答。

1人阅读 2025-05-10

工伤9级一般能赔偿多少钱 哪些工伤可以评定为9级伤残

工伤9级一般能赔偿多少钱？工伤伤残9级的赔付金额包含多个组成部分，具体有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、其他实际发生费用。下面是详细的回答。

1人阅读 2025-05-10

工伤赔偿怎么算 赔偿时间不超过多久

工伤赔偿的计算需要结合工伤等级、受伤职工的工资水平以及当地政策标准进行综合的评估。具体赔偿金额应根据实际情况和相关法律法规来确定。关于工伤赔偿怎么算的问题，下面是详细的回答。

1人阅读 2025-05-10

旷工一天扣三天工资合法吗 旷工一天的处罚标准是什么

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除员工的工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，企业可以依据内部规章制度进行处理，但扣罚工资必须合理且有明确依据。关于旷工一天扣三天工资合法吗的问题，下面是谱法邦小编整理的详细资料。

2人阅读 2025-05-09

未婚怀孕可以享受带薪产假吗 能否解雇

未婚怀孕可以享受带薪产假吗？未婚怀孕是可以享受带薪产假的，按照相关法律法规，只要存在生育事实，无论婚姻状况如何，均有权享受法定98天产假。那么未婚怀孕能否解雇？接下来可以参考本文整理的相关内容。

2人阅读 2025-05-09

公司倒闭员工怎么赔偿 员工能领失业金吗

公司倒闭时，员工有权依法获得赔偿。具体赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条规定.如果公司无力支付，员工可通过劳动仲裁或法院申请破产清算程序中优先受偿。关于公司倒闭员工怎么赔偿的问题，下面是谱法邦小编整理的详细回答。

3人阅读 2025-05-09

职工工龄如何认定 人社局认定工龄的依据是什么

职工工龄如何认定？参加工作时间以最初缴纳社保人社局记录为准，职工工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。那么人社局认定工龄的依据是什么？接下来可以参考本文整理的文章内容，希望能帮到大家。

2人阅读 2025-05-09