公司招聘16岁员工违法吗 有什么保护政策

    公司招聘16岁员工违法吗？公司招聘16岁员工要按照具体情况来分析，通常来讲，用人单位招聘的是年满16周岁的员工，这是合法的，若是招聘未满16周岁的未成年则是违法行为。本文就公司招聘16岁员工及保护政策来作出相应解答，希望能帮助到大家。

    公司招聘16岁员工违法吗

    根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位招聘年满16周岁的员工，是合法行为。但若是用人单位招聘的是未满16周岁的未成年人，这属于违法行为。

    1.对于十八周岁以上的公民，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，因此公司录用他们不犯法。

    2.对于十六周岁以上不满十八周岁的公民，若他们以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力人，公司同样可以合法录用。

    3.对于未满16周岁的未成年人，这属于雇佣童工，是明令禁止的违法行为。

    4.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

    公司招聘16岁员工有什么保护政策

    1.特殊劳动保护

    2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

    3.用人单位与未成年工签订劳动合同时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利和义务。

    4.若是用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，将会面临劳动行政部门的处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

    所以，公司在招聘16岁员工时，要在遵守法律法规前提下，还要采取相对应的保护政策，对此还有不懂的可以在线咨询专业律师人士。