辞退童工需要赔偿吗 非法雇佣童工罪怎么判刑

    近年来，未成年人权益保护问题备受关注，但非法雇佣童工现象仍时有发生。雇佣未满16周岁的童工属于违法行为，很多人对用人单位辞退童工的赔偿和处罚问题一直存在争议，来看看具体的解答。

    辞退童工需要赔偿吗

    1、如果童工患病或受伤，用人单位需要承担全部医疗和生活费用；如果童工伤残或死亡的，需一次性赔偿其直系亲属，赔偿标准参照国家工伤保险规定。

    2、辞退童工，用人单位也需按约定或同工同酬原则支付劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。

    3、用人单位需要承担将童工送回原居住地的交通、食宿费用。

    非法雇佣童工罪怎么判刑

    如果雇佣童工的行为，触犯《刑法》的相关条款，构成犯罪，需要承担相应的刑事责任。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果情节特别严重：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。用人单位还可能被吊销营业执照或职业介绍许可证。

    用人单位如何规避风险？

    1、在员工入职前，查验身份证件，确保员工年满16周岁。

    2、通过正规的平台招聘。

    3、对16-18岁未成年工（需要符合合法用工对象）提供安全培训，避免出现危险。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第九十四条

    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

    《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一

    【雇佣童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

    有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。