江苏一医院称负债4400多万全员解聘 当地多部门回应

    根据网络流传的江苏泗洪老年病医院通知（落款日期2025年4月30日），医院因总负债达4400万元（含2024年债务及2025年1-4月工资、社保、药品费用等），以“收入无法维持正常运转”为由，宣布集体解聘全体员工，仅承诺通过集团旗下其他医院利润逐步偿还欠薪。目前医院还在营业，但已有数十名员工离职，部分人员向人社部门投诉欠薪和社保问题。

    根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难需裁减人员时，必须符合"破产重整""生产经营发生严重困难"等法定情形，且需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。涉事医院单方面宣布"全员解聘"的行为存在三重法律风险：

    1.程序瑕疵：目前未见公开信息显示医院履行了法定的民主协商与报备程序。

    2.依据不足：单纯以负债数额作为裁员理由，缺乏对"经营严重困难"的量化举证。

    3.特殊主体责任：公立医院作为事业单位，其人员安置还应受《事业单位人事管理条例》约束，需优先考虑内部转岗等替代方案。

    若医院未依法启动裁员程序，劳动者可主张违法解除劳动合同的2N赔偿金，且事业单位编制人员还可通过人事争议仲裁维权。

    员工反映医院已拖欠数月工资，且存在社保未足额缴纳的情况。即使解聘合法，医院仍须优先清偿员工债权。《企业破产法》规定职工工资及社保费用在破产清算中具有优先受偿权。

    从法律层面分析，民营医院高负债原因包括：

    1.盲目扩张与设备投资：重资产运营模式导致现金流压力。

    2.医保控费与政策调整：部分专科医院收入受政策影响显著。

    3.管理失范与合规风险：少数医院存在骗保、过度医疗等违规行为，引发信用危机。

    这种事件不是简单的劳资纠纷，想要避免这类问题，建议采取以下措施：

    1.应完善《事业单位财务规则》，建立医疗机构债务预警及财政托底机制，避免将经营风险转嫁给职工。

    2.医院需构建现代法人治理结构，通过绩效改革、成本控制提升运营效率。

    3.探索建立医疗行业就业保障基金，为改制中的医务人员提供再培训与职业过渡支持。

    来源：大皖新闻，微博