发烧37.9度请假遭HR辱骂 健康权与人格尊严的双重侵害

    6月5日上午，杭州某公司员工因发烧37.9度请假1小时遭HR辱骂的事件冲上热搜。据天眼查社交账号发布的网帖显示，该HR以“太娇气”“38度顶不住”“该看精神科”等言论回应员工合理请假需求，公司后续回应称系“个人吵架”，未对涉事HR追责。

    目前愿景娱乐在社交平台开设的相关账号已设置为只允许好友评论，招聘平台上的职位也已全部清空。

    天眼查平台显示，“愿景娱乐”品牌属愿景未来（上海）传媒科技有限公司所有，并在杭州、北京、上海等多地成立了公司。公开信息显示，愿景娱乐于2018年在上海成立，是一个以直播为核心的综合型服务品牌，签约艺人包括于正、朱梓骁等。

    通常来讲，37.9℃属于低热范围，劳动者完全符合请假就医的生理指征。我国《劳动合同法》第29条明确规定用人单位应提供劳动保护，而《职业病防治法》第35条更是将"疑似职业病诊断期间的医疗待遇"纳入强制保障范围。涉事HR以"小病装死"等侮辱性言辞拒绝合理请假，侵犯了劳动者健康权，也构成《民法典》第109条所禁止的人格权侵害。

    根据《职工带薪年休假条例》第3条，病假与年休假是并行不悖的法定权益。若企业将病假审批与考勤奖惩粗暴挂钩，实质上形成了变相的"请假惩罚制度"，这种政策因违反《劳动法》第4条的强制性规定而自始无效。

    那么，劳动者该怎么维护自身利益呢？

    1、固定证据。

    2、向人社局举报。

    3、劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，就违法扣减工资、精神损害赔偿等事项申请仲裁。

    4、HR使用"废物""装死"等言论已符合《民法典》第1024条名誉权侵权构成要件，可以提出人格权诉讼。

    5、根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动者可向劳动行政部门投诉企业的违法考勤制度。

    来源：大风新闻，极目新闻