无理由辞退员工如何赔偿

公司无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书。

无理由辞退员工如何赔偿

如果是公司口头辞退，那么不具备法律效应，公司确认要辞退，则要出具书面形式的《解除劳动合同通知书》，且要明确辞退原因和日期。

在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡，无理由辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。

N就是需要确定的工作年限，每满一年，算一个“N”，；“月工资”是指劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（应发工资）。

赔偿金=工作年限（N）×离职前12个月平均工资×2。

特殊情况被辞退该如何维权

如果劳动者处于特殊情况，比如孕期、产期、哺乳期，此时公办要辞退劳动者，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果是新员工被辞退，合法解除劳务关系的，没有经济补偿；但是如果公司违法辞退新员工，那么新员工有权要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司辞退试用期的员工需要补偿吗

试用期员工和用人单位也是合法、正当的劳务关系，如果无故辞退试用期的员工，劳动者同样可以要求支付赔偿金;如果用人单位解除劳动合同的理由合理正当，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

法律法规

《劳动合同法》第四十八条

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有两种选择：

要求继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。