拖欠工资怎么解决

拖欠工资是违法行为，劳动者应该使用合法、正当的手段维护自身权益，且注意不要在情绪极端的情况下冲动行事，下文可供参考。

拖欠工资怎么解决

1、和单位协商，和平处理，明确提出自己的诉求，要求支付拖欠工资。

2、如果协商未果，可以准备好相应材料，表示和公司存在劳务关系，以及可以证明公司拖欠工资的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，直接向劳动监察部门进行投诉。

通常来说，如果劳动监察部门核实调查后，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

申请劳动仲裁流程

1、准备仲裁申请书、相关材料，如申请人劳动合同、身份证原件及复印件、录音、聊天记录、证人证言等。

2、提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。

3、开庭审理，如果调解成功，双方达成协议，仲裁庭制作调解书，调解书具有法律效力；调解不成：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

无理由辞退员工如何赔偿

公司如果无理由辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，劳动者首先要保存好所有关于“辞退”的证据，比如录音、文字截图等，且公司必须出具书面形式的辞退书，且要明确辞退原因和日期。无理由辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。需注意在拿到正式书面辞退证明前，要正常上班打卡。

法律法规

《劳动保障监察条例》第十条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行调查、检查职责，纠正和查处违法行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。