马娇

你好，关于你的问题，可以分情况进行讨论，如果是法定节假日安排工作，公司应该支付三倍工资，也就是日工资的300%，如果是休息日加班，则是两倍工资，也就是日工资的200%。

如果遇到公司不支付相应的酬劳，可以进行以下处理：

首先和公司相关负责人核对与沟通，明确争议和要求，向公司提出合理的诉求；

如果协商无果，则可以收集好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等相关材料，可以证明你和公司存在劳务关系且法定节假日或者休息日内存在加班的情况，以及工资条等证明没有支付相应酬劳的证据，寻求第三方介入帮忙，向工作所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

爬山作为兼具健身与探险属性的户外活动，会存在滑倒、摔伤等固有风险，如果同伴没踩稳摔伤了，需要通过具体的情况来进行责任的划分。

如果爬山活动属于“自愿参加且具有一定风险的文体活动”，也就是非商业性驴友组队、朋友结伴爬山，且受伤同伴的损害完全系自身行为导致，比如行走时未踩稳滑倒、未遵守基本安全常识等情况，那么其他参与者原则上不承担侵权责任，因为“自甘风险原则”的核心是“风险自担”，不过若其他参与者存在故意或重大过失，比如故意绊倒同伴、明知路线有致命危险仍强行带领等情况，则不能适用此原则，需承担相应责任。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

员工的虚假学历属于欺诈行为，这动摇了劳动合同的诚信基础。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。公司有权据此解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。

建议立即启动对员工学历造假的内部调查，固定证据。如果确认造假，可依法发出书面解除通知，明确医疗期与病假权利员工工龄4年5个月，其法定医疗期通常为3个月，员工已休假5个月，可能已超过法定医疗期。医疗期结束后，若员工仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》第四十条启动相关程序。

评估"2N赔偿"的合法性"2N赔偿"适用前提是公司解除行为违法，如果公司基于充分的证据证明员工学历造假并据此解除合同，则解除行为可能合法，无需支付"2N赔偿"，如果公司因其他原因解除合同，但程序或依据不当，则可能面临支付"2N赔偿"的风险。

在处理员工相关争议时，需准备多类关键证据：学历造假证据包括虚假学历证书复印件、学信网等官方查询的未认证记录、员工入职时提交的相关材料以及关于学历要求的公司规定或招聘公告，主要目的是证明员工入职时存在欺诈行为，导致合同可能无效；病假与医疗期证据涵盖员工提交的所有病假条、诊断证明、公司批准的休假记录及医疗期计算过程说明，用于证明员工实际休假情况，判断是否超出法定医疗期；沟通记录证据包含公司与员工就病假、复工、合同解除等事宜的书面通知、邮件、微信聊天记录，尤其是协商不一致的记录，可证明公司履行了告知义务，确保程序合规；公司规章制度证据有员工已签收的员工手册、公司内部对学历要求、考勤、病假、违纪行为的规定及处理流程，能证明公司处理相关事宜有据可依，程序正当；薪酬社保证据则包括员工工资单、银行流水、公司为员工缴纳社保的记录，主要作为计算潜在经济补偿或赔偿金的依据。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

1、协议离婚是双方自愿的离婚，子女抚养、财产分割、债务处理等都达成书面协议，可直接去婚姻登记机关提交离婚登记申请，冷静期过后，双方共同到场领取离婚证，即婚姻关系解除。

2、诉讼离婚，也就是我们常说的打官司离婚，也就是一方不同意离婚或者协议未达成一致，向法院起诉离婚。如果因家暴、出轨等原因离婚，法院会在一定程度上偏向无过错方，且如果女方在怀孕期、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得起诉离婚，除非是女方提出或法院认为必要。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条

自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

你好，离婚具体的花费要根据离婚的类型、是否涉及财产分割等进行分析。

1、如果是协议离婚，则只需要10元左右的离婚证工本费，部分地区还会有存档费等其他费用，不过价格一般都很低。

2、如果是诉讼离婚，在不涉及财产分割或财产总额不超过20万元的情况下，一般法院受理案件的费用是50元至300元。

3、律师费用，在不涉及财产的情况下，一般收取5000-10000元，具体花费还会因为地域、案情程度等因素有差异；如果涉及财产，则会在基础费用上按照财产争议额分段累加进行计算；超过20万元财产部分，则要按财产额的0.5%交纳。

4、公告费。

一般来说协议离婚费用远低于诉讼离婚；财产价值越高，特别是超过20万元的部分，法院诉讼费和律师费都会相应增加，且如果案件争议越大，就有可能会产生的额外费用，具体花费、情况，建议找律师详细了解。

入职一年，但是公司不缴社保，现在离职了可以让公司补缴社保，以及经济补偿金，因为社保缴纳本来就是公司作为用人单位应承担的义务，可以先与公司协商，明确自己的诉求：补缴社保、经济赔偿金，如果协商无果，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，未规定补缴的时效限制。这意味着，无论欠缴时间多久，劳动者均有权要求补缴。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条

缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴，同样未限制补缴时效。

《中华人民共和国劳动合同法》

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

你不能让女方净身出户，要求其赔偿也通常不会得到支持。

根据《民法典》及相关司法解释，离婚时财产分割应遵循公平原则，考虑双方的贡献和过错。如果妻子没有过错，法院一般不会支持你要求她净身出户。

女方做试管是基于你的要求，并非其存在重大过错，不符合离婚损害赔偿的法定情形，因此你要求赔偿通常得不到法律支持。

相反，如果你们在试管婴儿过程中是经过双方同意的，那么你作为孩子的法律父亲，对孩子有抚养义务。

建议你与妻子协商，尽量达成一致意见，避免诉讼带来的经济和时间成本。

    你可以起诉。公司解散并不免除其支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资，由劳动行政部门责令支付报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

    若公司未经依法清算即办理注销登记，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十一条，你可向公司股东、发起人或者出资人主张承担清偿责任。此前劳动仲裁未解决，你可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据向法院起诉，以维护自身合法权益。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动法》第五十条

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    一般而言，若该公共管道处于质保期内，根据相关的法律规定，因房屋质量问题严重影响正常居住使用，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。此时由开发商负责维修。

    若已过质保期，依据《民法典》第274条，建筑区划内的公用设施属于业主共有。公共管道作为公用设施，应由物业公司负责维修，费用从专项维修资金中出。若因你使用不当导致漏水，你需承担维修责任。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》第二百七十四条

    建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。

    仅从你描述的情况看，一般不会坐牢。如果你抢购的茅台酒是真品且来源合法，单纯的倒卖行为通常不构成犯罪。但如果没有取得酒类销售许可，可能违反行政规定。

    不过，根据《刑法》第二百二十五条第一项规定，未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的，情节严重的构成非法经营罪。如果你长期大量倒卖，扰乱市场秩序，达到情节严重标准（如销售额超过五万或违法所得超过一万），则可能构成犯罪并面临刑事处罚。

    法律依据

    《中华人民共和国刑法》第二百二十五条

    【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上有期徒刑，并处违法所得1倍以上5倍以下罚金或者没收财产：

    (一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；

    (二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；

    (三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；

    (四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。