员工的虚假学历属于欺诈行为，这动摇了劳动合同的诚信基础。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效或部分无效。公司有权据此解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。

建议立即启动对员工学历造假的内部调查，固定证据。如果确认造假，可依法发出书面解除通知，明确医疗期与病假权利员工工龄4年5个月，其法定医疗期通常为3个月，员工已休假5个月，可能已超过法定医疗期。医疗期结束后，若员工仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》第四十条启动相关程序。

评估"2N赔偿"的合法性"2N赔偿"适用前提是公司解除行为违法，如果公司基于充分的证据证明员工学历造假并据此解除合同，则解除行为可能合法，无需支付"2N赔偿"，如果公司因其他原因解除合同，但程序或依据不当，则可能面临支付"2N赔偿"的风险。

在处理员工相关争议时，需准备多类关键证据：学历造假证据包括虚假学历证书复印件、学信网等官方查询的未认证记录、员工入职时提交的相关材料以及关于学历要求的公司规定或招聘公告，主要目的是证明员工入职时存在欺诈行为，导致合同可能无效；病假与医疗期证据涵盖员工提交的所有病假条、诊断证明、公司批准的休假记录及医疗期计算过程说明，用于证明员工实际休假情况，判断是否超出法定医疗期；沟通记录证据包含公司与员工就病假、复工、合同解除等事宜的书面通知、邮件、微信聊天记录，尤其是协商不一致的记录，可证明公司履行了告知义务，确保程序合规；公司规章制度证据有员工已签收的员工手册、公司内部对学历要求、考勤、病假、违纪行为的规定及处理流程，能证明公司处理相关事宜有据可依，程序正当；薪酬社保证据则包括员工工资单、银行流水、公司为员工缴纳社保的记录，主要作为计算潜在经济补偿或赔偿金的依据。

法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。